岗位职责
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
5、协同开展员工培训，执行培训计划，联系组织外部培训，对培训效果进行跟踪、反馈；
6、负责员工考勤统计，办理相应的社会保险等；
7、负责员工关系管理，组织员工的活动，增强员工对企业的归属感与稳定性，处理工伤事宜。
任职资格
1、人力资源或相关专业大专以上学历，本科优先；
2、三年以上制造型民营企业人力资源工作经验，人力资源管理师（三级）以上；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。